|
Er zijn nog altijd mensen die denken dat de vaststellingsovereenkomst niet veel meer is dan een verplichte stap binnen een ontslagproces en hier (te) weinig aandacht aan besteden. Deze overeenkomst is niet zomaar een document. Het is een papier dat door beide partijen ondertekend moet worden en dat grote gevolgen kan hebben voor je toekomst op de korte en lange termijn. Om nog eens duidelijk te maken hoe belangrijk deze overeenkomst is, hebben we de belangrijkste punten hieronder nog eens op een rijtje gezet. Wat staat er zoal in een vaststellingsovereenkomst?Er staan bijzonder belangrijke dingen in de vaststellingsovereenkomst. Bijvoorbeeld dat het ontslag op initiatief van de werkgever is. Daarmee kun je aanspraak maken op een uitkering, want zonder dit punt is dat namelijk niet mogelijk. Ook staat in de overeenkomst op welke datum het ontslag geldt, wat minstens zo belangrijk is voor een eventuele uitkering. Aangezien een foutje hierin kan betekenen dat je meerdere maanden zonder inkomen komt te zitten, is het goed om hier extra aandacht aan te besteden. Daarnaast wordt in de vaststellingsovereenkomst bepaald wat de eventuele vergoedingen zijn die beschikbaar gesteld worden voor de werknemer én wanneer deze werknemer eigendommen van de werkgever (zoals een auto van de zaak) teruggegeven moet hebben. Belangrijke punten dus die grote gevolgen kunnen hebben. Dat is ook exact waarom je niet zomaar de eerste versie van de vaststellingsovereenkomst moet accepteren: er is vaak ruimte om te onderhandelen en het gebeurt regelmatig dat een werkgever laag inzet. Hij of zij weet namelijk dat er onderhandelingen volgen. Wat als er problemen zijn met de vaststellingsovereenkomst?Lopen de onderhandelingen spaak of zie je direct dat er punten in de vaststellingsovereenkomst missen of verkeerd zijn? Dan heb je genoeg tijd om dit aan te geven en zelfs tegenvoorstellen te doen. Hoewel je dit zelf mag doen, is het verstandiger om een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. Deze weet namelijk precies waar je recht op hebt. Bijkomend voordeel is dat de kosten voor de arbeidsrechtadvocaat doorgaans door de werkgever (via de ontslagvergoeding) vergoed worden, wat de stap richting de specialist nog makkelijker voor je maakt. |
