U kunt eenvoudig uw ontslagvergoeding berekenen

Uw ontslagvergoeding berekenen is een belangrijk onderdeel van de ontslagprocedure. Ook wanneer u ontslag met wederzijds goedvinden heeft gekregen. De ontslagvergoeding kunt u zien als een compensatie om toekomstig inkomensverlies op te vangen. Krijgt u een transitievergoeding, dan is dat vooral bedoeld om een nieuwe baan te vinden. Voor het verkrijgen van die vergoedingen moet u wel wat kennis hebben van het arbeidsrecht. Omdat er bij ontslag al veel op u af komt, is het verstandig een arbeidsjurist in te schakelen, ook voor het berekenen van de ontslagvergoeding. Deze jurist kan de juiste argumenten aanvoeren en weet precies wat uw rechten zijn.

 

Geen ontslag met wederzijds goedvinden? Juridisch adviesbureau vertegenwoordigt u bij de rechtbank

Het klinkt misschien vreemd, maar er is zeker een manier van ontslag krijgen die het prettigst is. Dat is namelijk ontslag met wederzijds goedvinden. Maar het komt helaas ook voor dat u wordt ontslagen terwijl u het daar niet mee eens bent. Een werkgever heeft bijvoorbeeld de mogelijkheid een arbeidscontract te laten beëindigen door een kantonrechter. Bent u het daar niet mee eens, dan kunt u zich laten bijstaan door een arbeidsjurist bij de rechtbank. De arbeidsjurist heeft niet alleen verstand van alle regels omtrent het ontslag, maar weet bijvoorbeeld ook hoeveel ontslagvergoeding u kunt vragen. Zij kunnen gemakkelijk voor u uw maximale ontslagvergoeding berekenen. Schakelt u een arbeidsjurist van een juridisch adviesbureau in, dan heeft u de meeste kans uw recht op een uitkering te behouden, een hogere ontslagvergoeding te verkrijgen of een getuigschrift voor toekomstige werkgevers te krijgen.

 

Gratis eerste adviesgesprek met arbeidsjurist bij ontslag met wederzijds goedvinden

Als er sprake is van ontslag met wederzijds goedvinden, moeten beide partijen dit wel eerst goedkeuren. Dit is helaas echter niet altijd de situatie. Maar het kan ook voorkomen dat ontslag niet wordt geregeld met wederzijds goedvinden, bijvoorbeeld bij een ontslagprocedure via de kantonrechter. U kunt er dan voor kiezen uw ontslag te laten aanvechten. Een gespecificeerd juridisch adviesbureau helpt u bij het aanvechten van ontslag, maar levert ook andere diensten. Zo kunt u een gespecificeerd juridisch adviesbureau ook uw ontslagvergoeding laten berekenen. Schakelt u een arbeidsjurist in bij een professioneel juridisch adviesbureau, dan ontvangt u uw eerste adviesgesprek geheel gratis en bent u verder ook verzekerd van betaalbare en deskundige hulp bij ontslag.

Voor meer info : website bezoeken

Is uw arbeidsovereenkomst beëindigd? Schakel juridisch adviseur in voor hulp bij ontslag

Bij ontslag staat er vaak veel op het spel, wat betekent dat u gebaat bent bij de juiste hulp. Een juridisch adviseur kan u die hulp bieden. Een onafhankelijk juridisch kantoor kan u met betaalbare en begrijpelijke dienstverlening helpen wanneer u te maken krijgt met ontslag door de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. En of u nu het juridisch adviesbureau voor eenmalig advies wilt inschakelen, bijvoorbeeld wanneer uw contract niet wordt verlengd, of u het juridisch adviesbureau voor een langere periode wilt inschakelen, bijvoorbeeld bij ontslag tijdens ziekte: het juridisch adviesbureau helpt u altijd waar dat nodig is. Bij ontslag staat er veel op het spel en iedere situatie is anders. Daarom hanteert een specialist op het gebied van juridisch advies en hulp bij ontslag altijd een persoonlijke aanpak, zodat altijd naar de beste oplossing wordt gezocht.

 

Hulp bij diverse ontslagredenen, zoals contract niet verlengd of ontslag tijdens ziekte

Een werkgever kan diverse redenen voor uw ontslag aanhalen. Wilt u weten wat uw rechten en plichten zijn bij ontslag? Dan schakelt u een arbeidsjurist in voor hulp bij ontslag. Zo kan een jurist gemakkelijk voor u nagaan of de ontslagovereenkomst klopt en kan de jurist berekenen hoe hoog uw ontslagvergoeding is. Wordt uw contract niet verlengd? Dan is het verstandig met uw werkgever te bespreken onder welke voorwaarden u het contract laat eindigen. Krijgt u te maken met ontslag tijdens ziekte? Dan is het belangrijk te laten controleren of dat ontslag wettelijk mogelijk is. Ontslag is een ingewikkeld proces; schakel dus altijd hulp in bij ontslag van een professioneel juridisch adviseur, zodat u zeker weet dat uw rechten worden gewaarborgd en u uw plichten kunt uitvoeren. 

 

Hulp bij ontslag door juridisch adviseur, bijvoorbeeld wanneer uw contract niet wordt verlengd

Stelt u het zich eens voor: uw huidige werkgever heeft besloten dat uw contract niet verlengd wordt. Dat is een hele schok. Het is dan verstandig hulp bij ontslag te vragen, bijvoorbeeld door een juridisch adviseur in te schakelen voor juridische bijstand. Een gespecialiseerd juridisch adviseur helpt u tijdens de gehele ontslagprocedure. Dat betekent dat u allereerst wordt voorzien van advies over uw rechten bij het ontslag. De adviseur bekijkt uw situatie en stelt dan een voorstel op. Belangrijk is het dat u niet meteen instemt met het ontslag, pas dan kunt u de beste mogelijkheden in uw situatie bekijken. Krijgt u bijvoorbeeld te maken met ontslag tijdens ziekte? Dan bekijkt de juridisch adviseur wat uw rechten zijn in die specifieke situatie.

Voor meer info : website bezoeken