|
e hebt het waarschijnlijk wel eens meegemaakt: onproductieve vergaderingen. In veel bedrijven komt dit voor, wat de werkgevers veel tijd en geld kost. Het zou veel beter voor iedereen zijn als alle deelnemers betrokken en enthousiast waren over de meeting. Hoe kun je een meeting leuker maken? Er zijn allerlei manieren om uit je comfortzone te stappen en die saaie meetings gedag te zeggen. Met humor en positieve aandacht voor je teamleden kom je al een heel eind. In deze blog kun je meer lezen over leuke meetings tijdens Vergaderen Utrecht Centraal. Gebruik humor Een leuk feitje: positieve emoties op het werk leiden op zowel zakelijk als privégebied tot betere resultaten. Uit onderzoek is gebleken dat de werknemers die gelukkig zijn 12 procent productiever zijn degenen die minder gelukkig zijn. Als werkgever is het van belang dat je een omgeving creëert waar werknemers optimistisch kunnen denken. Een positieve werksfeer creëren begint al in Vergaderruimte Utrecht. Vooral het begin van de meeting is essentieel. Als je positief begint, dan blijft die sfeer beter hangen tijdens het gesprek. Je wilt dat je werknemers zich comfortabel voelen en hun mening delen. Het ijs breken doe je het beste door middel van humor en grappen maken. Probeer sleur te vermijden Het sluipt er langzaamaan in: de routines die steeds meer in verplichtingen en sleur veranderen. Denk bijvoorbeeld aan de standaard vergaderingen op maandag. Een meeting kan veel plezieriger zijn als je het eens op een andere manier probeert. In plaats van achter een bureau te zitten kun je een keer wandelen, of samen een mediteersessie doen. Je kunt de meeting ook in een café houden! Die saaie routines doorbreken heeft veel voordelen. Je teamleden worden meer betrokken, en een andere omgeving zorgt voor meer creativiteit. Probeer dus eens uit je comfortzone te gaan met meetings. Krijg de aandacht van je teamleden Wanneer je een meeting houdt, dan wil je dat iedereen zijn aandacht erbij kan houden. Hoe kun je daarvoor zorgen? Je kunt de vergadering op een positieve manier beginnen door de successen van alle individuele teamleden te noemen. Schenk aandacht aan de zaken die iemand goed heeft geregeld de afgelopen week of maand. Deze methode brengt veel voordelen met zich mee. Mensen voelen zich ten eerste gevleid door deze soort aandacht en complimenten. Ze gaan dan meer uitkijken naar de volgende meeting. Er is nu immers een soort beloning voor je aanwezigheid: je krijgt complimenten!
|
| https://spacetocreate.nl/vergaderlocatie-in-utrecht/ |
