|
Om de veiligheid van personeel te waarborgen is het belangrijk om voor goede arbeidsomstandigheden te zorgen. Dit houdt kort gezegd in het personeel een gezonde en veilige werkplek heeft. Dat hiervoor gezorgd moet worden is wettelijk vastgelegd in de Arbowet. In deze blog lees je een aantal belangrijke zaken om in acht te nemen zodat veilige arbeidsomstandigheden gewaarborgd kunnen worden. Arbobeleid Om goede arbeidsomstandigheden te kunnen waarborgen is het belangrijk om Arbobeleid te maken. Hierin staat alles vastgelegd wat belangrijk is om personeel veilig en gezond te kunnen laten werken. Er is zelfs een inspectie, de Inspectie SZW, die controleert of er een duidelijk en goed Arbobeleid is. Dit beleid gaat onder andere over de werkplek en de apparatuur. Zo moeten arbeidsmiddelen periodiek gekeurd worden om veiligheid te kunnen waarborgen. Hijsmiddelen bijvoorbeeld moeten regelmatig gekeurd worden door een erkend bedrijf, bijvoorbeeld erkend door de EKH. Klik hier om naar de site van de EKH te gaan. Ook gaat het beleid over lichamelijke en psychische belasting. Hoge werkdruk kan bijvoorbeeld zorgen voor stress, en intensief computergebruik kan zorgen voor klachten aan de nek, schouders en armen. Hoe dit voorkomen wordt in een bedrijf, moet in het Arbobeleid staan. Ook gaat het Arbobeleid bijvoorbeeld over hoe er veilig gewerkt wordt met straling, besmettingsgevaar en gevaarlijke stoffen. Het in kaart brengen van arbeidsrisico’s Wanneer je een bedrijf hebt met personeel, moet je over een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) beschikken voor je bedrijf. Hierin staat welke risico’s er eventueel kunnen ontstaan voor medewerkers van het bedrijf. Ook staat er in het RI&E welke maatregelen er getroffen worden om deze risico’s te verkleinen. Bedrijfshulpverlener Het is verplicht om een bedrijfshulpverlener (BHV’er) in een bedrijf beschikbaar te hebben. Dit zijn personen die kunnen ingrijpen in het geval van een bedrijfsongeval of ramp. Hoeveel BHV’ers aangesteld moeten worden en aanwezig moeten zijn in het bedrijf is afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de hoeveelheid en ernst van de risico’s die zich mogelijk kunnen voordoen in het bedrijf. Onderzoek arbeidsgezondheid (PAGO) Als werkgever moet je werknemers regelmatig een PAGO aanbieden. Tijdens een PAGO controleert een bedrijfsarts of werknemers gezondheidsklachten ervaren door toedoen van hun werk. Een werknemer is niet verplicht om deel te nemen aan het PAGO, maar moet het dus wel regelmatig aangeboden krijgen. |
