Werkgeluk verhoogt de productiviteit!

Een leuke werkplek is niet alleen erg belangrijk voor de werknemers maar ook voor de productiviteit van het bedrijf. Er is namelijk een veel betere onderlinge samenwerking wanneer de werksfeer prettig is. Werknemers zijn zo op deze manier werkelijk begaan met de doelstellingen van hun bedrijf in tegenstelling tot dat ze alleen maar egoistisch hun uren willen maken. In dit artikel wil ik dit demonstreren door mijn persoonlijke ervaring te delen over het belang van werkgeluk.

 

 

Mijn ervaring van werkgeluk in de zorg

Zelf werk ik in de zorg en voor mijn stage moest ik 3 jaar lang ieder jaar bij een andere bedrijf stage lopen. Hierdoor heb ik bij de verschillende bedrijven heb ik de verschillen gezien. Van groepen collega’s die niet zo goed met elkaar kon opschieten of bepaalde personen en groepen collega’s waarbij bijna iedereen met elkaar kon opschieten en als er iemand tussen zat waar ze niet zo veel mee hadden toch in hun waarde laten.

 

Een negatieve werkomgeving heeft invloed op de productiviteit

In mijn tweede jaar van stage lopen kwam ik op een stageplek terecht waar er een paar collega’s werkte die wat ouder waren veel mopperde en het duidelijk niet zo naar hun zin hadden omdat de instelling van een paar collega’s negatief waren namen ze eigenlijk het hele team mee naar beneden.

Er was geen team spirit. Ze waren niet gelukkig waren op hun werk. En hadden weinig voor elkaar over. Dit was de oorzaak van veel negatieve gevolgen. Collega’s waren minder vriendelijk tegen elkaar en er was geen goede samenwerking. Hierdoor was er een hoge werkdruk en hing er een gespannen sfeer.

Je zag dat terug in de resultaten de zorg werd niet goed afgesproken of overlegd waardoor er fouten werden gemaakt het was een rommeltje op kantoor want iedereen voelde zich niet verantwoordelijk ervoor en vond dat een andere collega het moest opruimen en de sfeer was niet goed er werd veel geroddeld en dat merkte je zelfs aan de cliënten die vaak wat te mopperen hadden. 

 

Het contrast met een positieve werkplek

In mijn derde jaar kwam ik in een team terecht die wel goed met elkaar kon opschieten en wat een verademing was dat. Echt een onwijs verschil, de sfeer was prima ook bij de cliënten die amper mopperde. De administratie was in orde. Het was geen rommel en er werden veel minder fouten gemaakt omdat er goed werd overlegd en overgedragen.

 

 

Hier waren mensen veel gelukkiger op hun werk en dat straalde ze uit naar de cliënten en hun mede collega’s. Of je gelukkig bent op je werk heeft nog met andere factoren te maken maar zeker in de zorg is je team ook een grote factor of je gelukkig bent net je baan.

In mijn tweede jaar had ik namelijk veel minder zin om naar me stage te gaan dan in mijn derde jaar en dit omdat ik het in mijn derde gezellig vond om te werken en in mijn tweede jaar als ik met bepaalde collega’s werkte niet bepaald gelukkig werd en het daardoor ook niet naar me zin had. Ik ben er ook voor om teambuilding activiteiten te doen in mijn derde jaar deden ze dat ook en je zag dat het resultaat had en dat mensen gelukkiger waren.

Voor meer info : website bezoeken

Teambuilding tijdens een bedrijfsuitje: het samenwerkingsverband versterken

Dient u binnenkort een leuk bedrijfsuitje te organiseren om de teambuilding te bevorderen? Organiseer een bedrijfsuitje waarbij samenwerken centraal staat. Een echt goed bedrijfsuitje bevat verschillende aspecten. Zo is een van deze belangrijke aspecten de teambuilding. Een bedrijfsuitje is natuurlijk leuk, om ook na het werk iets met de collega’s te doen. Je leert elkaar beter kennen en dat is uiteindelijk goed voor de samenwerking. Daarnaast is het slim om voor een activiteit te kiezen die de collega’s “dwingt” om samen te werken. Als ze niet goed samenwerken, kan de opdracht ook niet worden volbracht. Dit gebeurt natuurlijk tijdens een leuke en spannende activiteit, waarbij de deelnemers vooral fanatiek bezig zijn met het spel, terwijl ze onbewust bezig zijn met teambuilding.

Een echt spannend en origineel bedrijfsuitje

Een bedrijfsuitje organiseren kan een lastige klus zijn. U wilt wel met een origineel idee komen. Het kan erg lastig zijn om een spannend en origineel bedrijfsuitje te organiseren. Zeker voor een groot bedrijf, maar ook voor een kleine afdeling kan het lastig zijn. Veel verschillende meningen en mensen zorgen er vaak voor dat het moeilijk wordt om iets te vinden wat iedereen leuk vindt. Daarom is het belangrijk om niet iedereen mee te laten beslissen. Kies je uiteindelijk een echt spannend en origineel bedrijfsuitje, dan vindt iedereen het uiteindelijk toch wel leuk. Zo kunt u voor een bedrijfsuitje dat voor iedereen leuk is, en waarbij ook nog eens aan teambuilding gewerkt wordt, terecht bij Neverrest. Dan bent u verzekerd van een gezellige middag!

Onbewuste teambuilding tijdens een bedrijfsuitje

Bent u al enige tijd op zoek naar teambuilding activiteiten voor het toekomstige bedrijfsuitje? Een activiteit brengt collega’s in beweging en laat hen optimaal samenwerken. Een bedrijfsuitje moet natuurlijk voornamelijk leuk zijn. Maar leuk is niet genoeg. Het is belangrijk om iedereen bij het bedrijfsuitje te betrekken. Als namelijk niet iedereen meedoet, of er niet helemaal bij is, is het ook erg moeilijk om aan teambuilding te werken. Ook is het moeilijk om aan teambuilding te werken als iedereen weet dat dit het doel is. Het is het beste om iedereen helemaal mee te laten zwepen door het spannende verhaal en de activiteiten waarbij goed moet worden samengewerkt. Zo werken de deelnemers onbewust aan een betere onderlinge band. Onbewust aan de teambuilding werken tijdens een spannend bedrijfsuitje is de beste oplossing! 

Voor meer info : website bezoeken

Werk aan teambuilding tijdens een bedrijfsuitje met interactieve activiteiten

Een bedrijfsuitje kan vaak verschillende functies hebben. Zo is het belangrijk dat er wordt gewerkt aan teambuilding, maar is het ook fijn als een bedrijfsuitje spannend en gezellig is. Dat is waar het echt om draait in een echt bedrijfsuitje. En al deze aspecten vindt u terug in het bedrijfsuitje “The Game” van Neverrest. Hierin komen nog veel meer aspecten terug. Namelijk een verrassende mix van verbazing, ambitieuze uitdaging en zelfs een snufje paranoia. Tijdens The Game lopen realiteit en fictie dwars door elkaar heen, en dat is wat het zo spannend maakt. De groep voelt dat ze in de gaten gehouden worden… Maar door wie? En waarom? Tijdens interactieve activiteiten zal het mysterie ontrafeld worden. Hoe beter de teams samenwerken, hoe beter de activiteiten verlopen. En dat is natuurlijk alleen maar goed voor de teambuilding.

 

Een bedrijfsuitje moet leuk zijn voor iedereen

Een echt geslaagd bedrijfsuitje motiveert de hele groep en zorgt ervoor dat iedereen met een tevreden gevoel naar huis gaat. De spannende bedrijfstuitjes van Neverrest, zoals het bedrijfsuitje The Game of het teambuilding uitje Social Chaos, zijn vanuit hetzelfde idee bedacht: een bedrijfsuitje is bedoeld voor iedereen. Tijdens veel bedrijfsuitjes zie je vaak dat een deel van de groep niet helemaal mee doet. Of ze moeten wachten op andere teams, of ze hebben er geen zin in. Het is daarom de kunst om een bedrijfsuitje te ontwikkelen, dat ervoor zorgt dat iedereen meedoet en dat het leuk is voor iedereen. Hiervoor zijn verschillende ingrediënten nodig. Het uitje moet draaien om een spannend verhaal waarbij iedereen meegenomen wordt; niet alleen de meest aanwezige deelnemers. Iedereen heeft een rol en daardoor is het voor iedereen leuk.

 

Onbewuste teambuilding tijdens een bedrijfsuitje

De hele groep betrekken bij het bedrijfsuitje is van groot belang: alleen dan kan aan teambuilding worden gewerkt. Maar een bedrijfsuitje moet natuurlijk voornamelijk leuk zijn. Het is belangrijk om iedereen bij het bedrijfsuitje te betrekken. Als namelijk niet iedereen meedoet, of er niet helemaal bij is, is het ook erg moeilijk om aan teambuilding te werken. Ook is het moeilijk om aan teambuilding te werken als iedereen weet dat dit het doel is. Het is het beste om iedereen helemaal mee te laten zwepen door het spannende verhaal en de activiteiten waarbij goed moet worden samengewerkt. Zo werken de deelnemers onbewust aan een betere onderlinge band. Onbewust aan de teambuilding werken tijdens een spannend bedrijfsuitje is de beste oplossing!  

Voor meer info : website bezoeken